Стать

Приблизно кожна п’ята жінка у світі є жінкою з інвалідністю. Розуміння того, як інвалідність і гендер перетинаються, є ключем до виявлення та усунення основних причин дискримінації жінок, чоловіків, дівчат і хлопчиків з обмеженими можливостями. Надзвичайні ситуації та конфліктні ситуації часто підкреслюють існуючу гендерну нерівність, і якщо не приділяти особливу увагу, ці жінки можуть бути залишені та під загрозою.

Жінки та дівчата з інвалідністю в три рази частіше зазнають гендерного насильства (ГН) порівняно з жінками та дівчатами без інвалідності. Більше того, ГН часто посилюється дискримінацією за ознакою інвалідності. Частота насильства щодо жінок і дівчат часто зростає під час та після надзвичайних ситуацій.

Основні елементи можуть бути реалізовані для того, щоб усунути перешкоди та забезпечити включення жінок та дівчат з обмеженими можливостями у ваші програми реагування на надзвичайні ситуації:

  • Переконайтеся, що кожна діяльність вашого втручання відповідає конкретним і різноманітним потребам усіх: консультуйтеся з жінками та дівчатами з інвалідністю та їхніми організаціями ;
  • Включіть у свою початкову оцінку аналіз гендерної рівності та різноманітності вашого контексту та втручання;
  • Пам’ятайте про основні фактори ризику виключення, з якими стикаються жінки з інвалідністю:
    • Дівчата та жінки, які є глухими або мають інтелектуальні порушення, психосоціальні розлади або психічні розлади, стикаються з підвищеним ризиком виключення та насильства,
    • Ізоляція жінок з інвалідністю,
    • Також необхідно вирішувати труднощі з доступом до основних послуг, таких як охорона здоров’я, освіта, захист або харчування та НФІ .
  • Навчати персонал з питань інвалідності та статі.
Sources
Action on Disability and Development International (ADD). Disability and gender-based violence. ADD International’s Approach. A learning paper.
Inter-Agency Standing Committee (IASC). Guidelines for Integrating Gender-Based Violence Interventions in Humanitarian Action: Reducing risk, promoting resilience and aiding recovery. 2015.
IFCR. Gender and Diversity Organisational Assessment Toolkit. Pilot version. Asia Pacific Regional office. Kuala Lumpur. 2016.
Top of page