الحواجز المؤسسية

القوانين التمييزية أو السياسات أو المبادئ التوجيهية الإنسانية أو إجراءات الطوارئ هي أمثلة على الحواجز المؤسسية التي تميز أو تضر بشكل منهجي مجموعات معينة من الناس. غالبًا ما تكون نتيجة نقص وعي الأشخاص المشاركين في كتابة التشريعات والسياسات أو نقص الوعي والخبرة لدى أولئك الذين يقودون الإجراءات ويسهلونها.

أمثلة:

• التشريع الذي لا يعترف بالأشخاص الذين يعانون من حالات الصحة العقلية أو الإعاقات الذهنية الذين يتمتعون بالأهلية القانونية ، مما قد يؤدي إلى التمييز أثناء حالات الطوارئ من خلال عدم أخذ موافقتهم في الاعتبار
• منظمة إنسانية لديها سياسة تقول إنها ستوظف مرشحين مؤهلين نفسياً وفكرياً وجسدياً للعمل.
• سياسات التحويلات النقدية التي تفصل بين الأشخاص ذوي الإعاقة ، أو لديها إجراء تسجيل لا يمكن الوصول إليه أو غير مفهوم لجميع الأشخاص ذوي الإعاقة (مثل الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية أو المكفوفين الصم).

للتغلب على الحواجز المؤسسية:

• قم بتحليل السياسات والإجراءات جنبًا إلى جنب مع الأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات المعرضة للخطر لتحديد العوائق ، أثناء المناقشات الجماعية المركزة على سبيل المثال.
• اضبط سياسات وإجراءات مؤسستك لإزالة الحواجز وخلق الظروف التي تساعد على دمج النساء والرجال ذوي الإعاقة وخلفيات متنوعة أخرى.
• إشراك صانعي السياسات / صناع القرار لتسليط الضوء على الحواجز المؤسسية في القوانين والسياسات والإجراءات التي يمكنهم تشكيلها. قم بإشراك المجموعات التمثيلية في أعمال المناصرة الخاصة بك.
• تقديم دعم محدد أو ترتيبات إقامة معقولة للأفراد في المجتمع لضمان قدرتهم على الوصول إلى الخدمات والمشاركة على قدم المساواة على الرغم من الحواجز المؤسسية.